Microsoft schließt Vereinbarung mit US-Gewerkschaft zu KI am Arbeitsplatz
Die vorläufige Vereinbarung gilt für mehrere hundert Beschäftigte von Microsofts Spieleschmiede ZeniMax.
Die Vereinbarung enthält die sechs KI-Grundsätze von Microsoft, die sicherstellen sollen, dass die Systeme die Menschen fair behandeln und alle Menschen befähigen, anstatt sie zu ersetzen.
Die Vereinbarung verpflichtet Microsoft, die Gewerkschaft über jede KI-Implementierung zu informieren, die sich auf die Arbeitsplätze von Gewerkschaftsmitgliedern auswirken könnte, und über die Auswirkungen auf die Beschäftigten zu verhandeln.
"Das Ziel ist sicherzustellen, dass Werkzeuge und Technologien den Arbeitnehmern nutzen und nicht schaden", heißt es in der Vereinbarung.
Der CWA-Vorsitzende Claude Cummings Jr. sagte, die Vereinbarung verschaffe Microsoft einen Vorteil bei der Rekrutierung von Arbeitskräften. Sie könne mehr Beschäftigte dazu bewegen, sich gewerkschaftlich zu organisieren, und andere Unternehmen könnten dem Beispiel von Microsoft folgen.
"Microsoft ist verpflichtet, diese Maßnahmen umzusetzen", so Cummings. Microsoft hat keine offizielle Stellungnahme zu dem Abkommen abgegeben.
Zusammenarbeit zwischen Microsoft und der Gewerkschaft AFL-CIO
Microsoft hat sich auch mit der American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations (AFL-CIO) zusammengeschlossen, um einen offenen Dialog über die Auswirkungen von KI auf Arbeitnehmer zu führen.
Die Allianz zwischen dem Softwaregiganten und dem Verband, der 60 Gewerkschaften und 12,5 Millionen Arbeitnehmer vertritt, zielt darauf ab, detaillierte Informationen über KI-Technologietrends auszutauschen.
Ziel ist es, die Perspektive der Arbeitnehmer in die Entwicklung der KI einzubringen und dazu beizutragen, die öffentliche Politik so zu gestalten, dass die technologischen Fähigkeiten und Bedürfnisse der Arbeitnehmer an erster Stelle stehen.
Liz Shuler, Präsidentin der AFL-CIO, bezeichnet die Zusammenarbeit als "bahnbrechend" und "historisch". "Diese Partnerschaft spiegelt die Anerkennung der Schlüsselrolle der Arbeitnehmer bei der Entwicklung, Nutzung und Regulierung von KI und verwandten Technologien wider.
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